Aktualności
| luty 2023 | Nowe zasady pracy zdalnej | ||||||||||||||||||
| Ulga z tytułu wpłaconych składek na związki zawodowe | ||||||||||||||||||
| czerwiec-lipiec 2021 | WYBORY SPOŁECZNYCH INSPEKTORÓW PRACY AstraZeneca Polska (kadencja 2021-2025)
| ||||||||||||||||||
| kwiecień 2021 | Dlaczego warto się zapisać się do Zakładowej Organizacji Związkowej w AstraZeneca Polska? To nie tylko ochrona przed zwolnieniem ( Pracodawca każdorazowo pyta organizację związkową czy ta będzie reprezentować Zatrudnionego) ale przede wszystkim realny wpływ na:
| ||||||||||||||||||
| marzec 2021 | Zakładowa Organizacja Związkowa - Mit w zakurzonej gablocie?
 Nic bardziej mylnego!
W AZ PL poprzez negocjacje, konsultacje, dialog oraz uzgadnianie realnie wpływamy czy zabezpieczamy Twoje:
- poprzez
*każda zmiana warunków na niekorzyść pracownika wymaga konsultacji z organizacją związkową BĄDZCIE Z NAMI! | ||||||||||||||||||
| luty 2021 | RACOWNICY POWINNI MIEĆ PRAWO DO „ODŁĄCZENIA” W SWOIM CZASIE WOLNYM Artur S. Górski, 25 stycznia 2021 Parlament Europejski przyjął 21 stycznia 2021 r. rezolucję z zaleceniami dla Komisji Europejskiej w sprawie dyrektywy o prawie pracowników do „odłączenia” poza godzinami pracy. Cyfryzacja dała większą elastyczność i niezależność, ale rośnie presja, żebyśmy byli zawsze aktywni i osiągalni, zawsze „podłączeni do sieci. „Prawo do odłączenia” staje się coraz naglącą potrzebą europejskich pracowników. Poziom stresu zwiększa się wraz z ciągłą koniecznością odbierania telefonów czy maili związanych z pracą po godzinach pracy. Dotychczasowe regulacje dotyczące czasu pracy nie gwarantują równowagi pomiędzy pracą a życiem zawodowym wraz z rozwojem nowych technologii komunikacji. COVID -19 pokazał jeszcze większą skalę tego problemu. Jakie jest stanowisko europejskiego ruchu związkowego? Esther Lynch, zastępca sekretarza generalnego Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych: – Oczekujemy, że Komisja Europejska przedstawi przepisy, które umożliwią pracownikom egzekwowanie prawa do odłączenia się od pracy poza godzinami pracy. Ograniczenia dotyczące COVID zmusiły miliony ludzi do pracy w domu, co może zatrzeć granicę między czasem zawodowym a osobistym. W ocenie ekspertów NSZZ „Solidarność” całościowa unijna regulacja dotycząca zagwarantowania prawa do „odłączenia” dla pracowników jest wręcz niezbędna. A w ślad za tym powinny podążyć działania poprawiające wewnętrzną kulturę przedsiębiorstw w kierunku wzajemnego poszanowania czasu wolnego | ||||||||||||||||||
| 11.01.2021 | 5 LAT działania Zakładowej Organizacji Związkowej w AstraZeneca Polska jest nas blisko 200 Pracowników!!!!!!!!  | ||||||||||||||||||
| 24.12.2020 | ZAPOMOGI ŚWIĄTECZNE DLA ZWIĄZKOWCÓW Tradycyjnie na Święta Bożego Narodzenia wypłaciliśmy zapomogi świąteczne członkom Naszego Związku Zawodowego. Ich wysokość jest warunkowana stażem w ZZAZ.
Zgodnie z uchwałą Komisji Zakładowej OZ nr 3386 NSZZ Solidarność Region Mazowsze w AstraZeneca Pharma Poland Sp z o. o., ul. Postępu 14, 02-676 Warszawa, działając na podstawie §15 pkt. 1 statutu NSZZ „Solidarność”, złożonych wniosków członków związku oraz zgodnie z art. 21 ust 1 pkt 9a ustawy o podatku od osób fizycznych, postanowiono przyznać zapomogi świąteczne - kierując się ww. przepisami oraz długością stażu członkowskiego w związku, wg w/w wzoru. | ||||||||||||||||||
| 11.05.2020 | EMILIA PĘKALA-NAZDERKO - ROCZNICA TRAGICZNEJ ŚMIERCI PIOTRA MAJCHRZAKA  | ||||||||||||||||||
| 09.05.2020 | TARCZA 4.0 Pracodawca może zmusić do wyko-rzystania tylko zaległego urlopu,który i tak trzeba wykorzystać dowrześnia. Trzeba zarabiać więcej niż 9 tys. zł, aby wprowadzony limit odprawyprzy zwolnieniach był niekorzystny dlapracownika. Wprowadzanie obniżonegowynagrodzenia, czy inne ograniczeniamogą nastąpić jedynie po zawarciu porozumienia z reprezentatywną organizacją związkową. W ocenie „Solidarności” Tarcza 4.0 uwzględnia większośćzgłaszanych zastrzeżeń. Ciągle nieroz-wiązanym problemem są pracownicy administracji rządowej.- - Tzw. „czwarta tarcza antykryzysowa” jestnastępną wersją projektu odopłatach dooprocentowania kredytów bankowychudzielanych na zapewnienie płynności fi-nansowej przedsiębiorcom dotkniętymskutkami COVID-19 oraz o zmianie niektórych innych ustaw, przedstawioną po razpierwszy dnia 22 kwietnia 2020 r., który wniektórych aspektach dotyczących prawpracowniczych i związkowych uległ pozy-tywnym zmianom – oceniło w swojej opiniido projektu Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”. Jednocześnie krytykuje brak podniesieniawysokości zasiłków dla bezrobotnych orazutrzymanie, a nawet rozszerzenie niekorzystnych rozwiązań dla pracowników administracji rządowej, czy szerzej finansówpublicznych. - Rozwiązania te były już krytykowane wpoprzedniej opinii Związku i wszystkie ne-gatywne spostrzeżenia wyrażone wcze-śniej zachowują swoją aktualność. Ponad-to, w obecnie proponowanym brzmieniujeszcze bardziej absurdalnie wygląda formuła, w której Rada Ministrów swoimi rozporządzeniami miałaby „ręcznie sterować” poziomem zatrudnienia czy też poziomem wynagrodzeń w każdej jednostce sektorafinansów publicznych, w tym tych, które systemowo charakteryzują się dalekoidącą samodzielnością lub wręcz autonomią organizacyjną i finansową, jak np. sfera samorządu terytorialnego czy uczelniewyższe. Równie niezrozumiałe jest w ta-kiej sytuacji utrzymywanie, że projekt danego rozporządzenia ma opiniować Szef Służby Cywilnej w sytuacji, gdy dany aktmiałby dotyczyć np. Zakładu Ubezpieczeń Społecznych – napisano w decyzji.Tarcza 4.0 nie takgroźna dla pracowników - Tzw. „czwarta tarcza antykryzysowa” jest następną wersją projektu przedstawioną po raz pierwszy 22 kwietnia 2020 r., który w niektórych aspektach doty-czących praw pracowniczych i związkowych uległ pozytywnym zmianom – oceniłow swojej opinii do projektu Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”. Nadal podstawową zasadą wprowadzaniaograniczeń jest porozumienie z reprezentatywną organizacją związkową. Dotyczyto również możliwości wprowadzania kolejnych ograniczeń. - Projektodawca w tej wersji projektu jednak dostrzegł, że wszelkie ograniczenia wzakresie rokowań zbiorowych ze stronywładz powinny być poprzedzone konsultacjami z organizacjami pracowników i pra-codawców w celu uzyskania ich zgody.Warto zwrócić uwagę, że Komitet Wolności Związkowej Rady Administracyjnej Międzynarodowego Biura Pracy MOP podkreślił, że obowiązujące układy zbiorowe powinny być w pełni stosowane, o ile stronynie uzgodniły inaczej. Okres obowiązywania układów zbiorowych jest przedewszystkim sprawą stron zainteresowa-nych, a jeśli brane są pod uwagę działaniarządowe, wszelkie prawodawstwo powin-no odzwierciedlać porozumienia trójstronne – czytamy w opinii. Podobnie „Solidarność” określa kwestie możliwości zawieszenia obowiązku: tworzenia zakładowych funduszy świadczeńsocjalnych, dokonywania odpisu podstawowego oraz wypłaty świadczeń urlopowych. Tu również konieczne jest porozumienie ze związkami zawodowymi, a niejak wcześniej postulował projektodawca – z mocy prawa. Tarcza wprowadza możliwość zmuszenia pracownika do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. To rozwiązanie korzystniejsze od pierwotnej propozycji, gdzie proponowano możliwość wykorzystania w tej formie nawet połowy bieżącego urlopu. - Związek rozumie potrzebę zwiększeniamożliwości elastycznej organizacji pracytak, by zachować miejsca pracy i niezmniejszać wynagrodzeń pracowników.Uzasadnionym byłoby wprowadzenie wy-mogu konsultacji z pracownikiem konieczności wyznaczania przez pracodawcę dniurlopu – czytamy w opinii. tysol.pl Całość opinii można przeczytać tutaj | ||||||||||||||||||
| 07.05.2020 | DLACZEGO WARTO NALEŻEĆ DO ZZ??? | ||||||||||||||||||
| 01.05.2020 | WOLONTARIAT COVID-19 Jesteśmy właśnie po 5 dniowym wolontariacie podczas którego totalnie zaangażowałyśmy się w inicjatywy lokalne. Sprawa nie była prosta od samego początku ale kto nie pyta ten nie wie. Po uzyskaniu akceptacji bezpośred-nich przełożonych oraz HR i Compliance , za które dziękujemy!!! nastąpił moment planowania, podpisywania umów wolontaryjnych, kontaktów z fundacjami itp. Zależało nam,żeby maksymalnie wykorzystać czas dany nam w tym wyjątkowym okresie,aż albo tylko 5 dni. Dlaczego? W tym wyjątkowym okresie i sytuacji czułyśmy potrzebę wykroczenia pozawłasną strefę komfortu i zaangażowania się w lokalne inicjatywy skierowanedo konkretnych osób.Kierowałyśmy się własnymi wartościami, co wpisuje się w AZ „do the rightthing”. Co robiłyśmy? Stałyśmy się Wolontariuszkami Kryzysowymi w Caritas.Naszym zadaniem stało się dowożenie posiłków, w tym ciepłej zupy dowyznaczonych nam podopiecznych, czyli konkretnych osób potrzebującychpomocy w okolicy. Zostałyśmy Monterkami Przyłbic produkowanych w akcji społecznej, Przyłbice 3D dla szpitali Poznań, pracującpod patronatem Fundacji Projektowania Przestrzeni Edukacyjnej współorganizatora tej akcji. Praca polegała na dowozie półfabrykatów od osób wykonujących podele-menty, składaniu samych przyłbic. Przyłbice następnie dostarczane byłyprzez samą fundację do różnych instytucji, wedle potrzeb. Relacje nawiązały się same. Zmontowałyśmy ponad 200 profesjonalnych przyłbic wykonanych z zasto-sowaniem techniki 3D.Nauczyłyśmy się być „sprawne inaczej” manualnie i koncentrować na detalach, co wymagało precyzji i cierpliwości. Dużo czasu zabierała sama pracalogistyczna, czyli odbiór półfabrykatów w różnych miejscach, różnym czasie,tak , żeby wszystko pasowało. Efekt? Pełen profesjonalizm!Przyłbice zostały dostarczone przez fundację do różnych instytucji w Poznaniu. Uruchomiłyśmy lokalną inicjatywę pomocy ubogim seniorom w podpoznańskiej miejscowości i zebrałyśmy artykuły żywnościowe i higieniczne dlapotrzebujących a nie mogących się poruszać seniorów, które zostały rozdystrybuowane według potrzeb przez lokalną parafię. W tym zadaniu najtrudniejbyło zaangażować społeczność lokalną do pomocy.Wszystkie chwyty dozwolone! Co to dało? Zapoznałyśmy się i zbliżyłyśmy do podopiecznych osób, którymi w więk-szości były starsze, samotne osoby. Dostarczyłyśmy nie tylko ciepły posiłekale i życzliwość, uśmiech, chwilę uwagi, co starałyśmy się zapewnić poprzezrozmowę czy samo wysłuchanie oraz sympatię.Były to dni pełne wyzwań, nie zawsze łatwych zadań i pełnego zaangażowania. Umiejetności i doświadczenie zawodowe w budowaniu relacji międzyludzkich oraz planowanie i tworzenie planów alternatywnych bardzo się przydały i sprawdziły!Dziękujemy przełożonym Magdzie i Alicji oraz wszystkim biorącym udziałw procesie akceptacji za wyrażenie zgody na to przedsięwzięcie.Czujemy się wygrane, pomimo zmęczenia, i wiemy, że zrobiłyśmy właściwą rzecz „Do the right thing”, co wpisuje się w wartości firmy. Emilia Pękala- Nazderko Hanna Podgórsk | ||||||||||||||||||
| 28.04.2020 | STANOWISKO PREZYDIUM ZRG NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” WS. TARCZY ANTYKRYZYSOWEJ 3.0: JESTEŚMY OBURZENI! Redakcja , 28 kwietnia 2020 Prezydium Zarządu Regionu Gdańskiego NSZZ „Solidarność” wyraża oburzenie antypracowniczymi i antyzwiązkowymi rozwiązaniami, które mają być zawarte w tzw. tarczy antykryzysowej 3.0, w tym m.in. możliwością nieograniczonego zwalniania pracowników czy też obniżania wynagrodzenia bez jakiegokolwiek porozumienia ze związkami zawodowymi. To zaprzeczenie konstytucyjnej roli związków zawodowych i zasad dialogu społecznego. NSZZ „S w ostatnich tygodniach zgodził się na wiele ograniczeń wynikających z obecnego kryzysu. Niemniej te rozwiązania powinny zachęcać do utrzymania miejsc pracy, a ich podstawą musi być transparentność sytuacji ekonomicznej firm i dialog z przedstawicielami pracowników. Tymczasem wspomniane propozycje w praktyce likwidują dialog i mogą minimalizować rolę związków zawodowych. To będzie prowadziło do nieuchronnych nadużyć i konfliktów społecznych, potęgujących podziały w i tak już przecież niełatwej sytuacji. Wzywamy rząd do wycofania się z takich niedopuszczalnych propozycji, a władze „S” do stanowczych kroków, w przypadku próby ich wprowadzenia w życie. Gdańsk, 28.04.2020 r. Bogdan Olszewski sekretarz ZRG NSZZ „Solidarność” Piotr Duda: Dzięki „S”, prezydentowi i premier Emilewicz z Tarczy 3.0 wykreślono antypracownicze zapisy To dzięki Solidarności, prezydentowi Andrzejowi Dudzie i wicepremier Jadwidze Emilewicz udało się wykreślić antypracownicze zapisy z tarczy antykryzysowej 3.0. – powiedział Piotr Duda, przewodniczący Komisji Krajowej Solidarności w rozmowie z Mateuszem Kosińskim. | ||||||||||||||||||
| 08.03.2020 | Weszła w życie ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. W związku z zagrożeniem rozprzestrzeniania się zakażeń wirusem istniała konieczność wprowadzenia szczególnych rozwiązań, umożliwiających podejmowanie działań minimalizujących zagrożenie dla zdrowia publicznego
Wobec powyższego musimy sprostać nowym wyzwaniom. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało podręcznik dla pracowników i pracodawców. Link do podręcznika… | ||||||||||||||||||
| 07.03.2020 | Anna Walentynowicz na liście tygodnika "TIME"! Działaczka wolnych związków zawodowych i legenda „Solidarności” Anna Walentynowicz została uznana przez amerykański tygodnik „Time” za jedną ze 100 kobiet, które zdefiniowały ostatnie stulecie. Uznano ją za Kobietę Roku 1980 i matkę polskiej niepodległości. Time” przypomina, że wyrzucono ją z pracy w stoczni z powodu jej działalności na rzecz robotników. Strajk, który podjęli stoczniowcy i pracownicy innych zakładów, doprowadził do podpisania porozumienia gdańskiego i powstania pierwszego wolnego związku zawodowego w komunistycznej Europie Wschodniej - „Solidarności”. | ||||||||||||||||||
 | |||||||||||||||||||
| 20.12.2019 | Komisja
Zakładowa OZ nr 3386 NSZZ Solidarność Region Mazowsze w AstraZeneca
Pharma Poland Sp z o. o., ul. Postępu 14, 02-676 Warszawa, działając na
podstawie §15 pkt. 1 statutu NSZZ „Solidarność”, złożonych pisemnych
wniosków członków związku oraz zgodnie z art. 21 ust 1 pkt 9a ustawy o
podatku od osób fizycznych, postanowiła przyznać zapomogi świąteczne -
kierując się ww. przepisami oraz długością stażu członkowskiego w
związku, wg wzoru:
!!! WESOŁYCH ŚWIĄT I SZCZĘŚLIWEGO NOWEGO ROKU !!! | ||||||||||||||||||
| 16.10.2019 | Reprezentacja Związku Zawodowego na EMPOWERMENT DAY w AZ    | ||||||||||||||||||
| 10-12.10.2019 | W dniach 10-12.10.2019 r. odbył się w Krakowie zjazd delegatów Krajowej Sekcji Pracowników Przemysłu Farmaceutycznego. W tym roku organizowany był przez związek zawodowy działający w Teva Kraków, wyjątkowy, bo Jubileuszowy zjazd. KSPPF obchodziła w tym roku 25-lecie swojej działalności. Z tej okazji w obradach wzięli udział prawie wszyscy dotychczasowi Przewodniczący sekcji, a z ramienia Polskiego Związku Pracodawców Przemysłu Farmaceutycznego wzięła udział p. Barbara Misiewicz – Jagielak. W ramach obchodów Jubileuszu odbyła się również msza święta w intencji wszystkich związkowców pod skrzydłami sekcji oraz uroczysta kolacja. Poniżej kilka zdjęć ze zjazdu delegatów.     | ||||||||||||||||||
| 26.06.2019 | Obchody Poznańskiego Czerwca 1956 | ||||||||||||||||||
| 07.04.2019 | "Trzynastka” dla emerytów i rencistów Od 1 maja 2019 r. każdy polski emeryt i rencista otrzyma jednorazowo „trzynastkę” w wysokości 1100 zł brutto, czyli 888 zł na rękę. Tak zadecydowali posłowie podczas głosowania 4 kwietnia 2019 r. nad przyjęciem ustawy o świadczeniu pieniężnym dla emerytów i rencistów w 2019 r Odliczenie ulgi na dziecko Ulga na dziecko podlega odliczeniu w zeznaniu podatkowym podatnika w wysokości:
Rodzice wychowujący i sprawujący opiekę nad dzieckiem mogą zastosować ulgę rodzinną w swoim rocznym rozliczeniu podatkowym, o ile będzie to deklaracja PIT-37 lub PIT-36. Ulga na dziecko jest przyznawana wyłącznie osobom, które w poprzednim roku podatkowym uzyskiwały dochody opodatkowane na zasadach ogólnych, według dwustopniowej, progresywnej skali podatkowej 18 i 32 procent. Dodatkowo, przy rozliczaniu ulgi tylko na jedno dziecko, rodzice lub podatnik samodzielnie rozliczający się w ramach deklaracji rocznej, muszą spełnić kryterium dochodowe. Jeśli rodzic chce skorzystać z ulgi na jedno dziecko, to jego dochód nie może być wyższy w deklaracji rocznej od kwoty 56 tys. zł, a jeśli rodzice rozliczają się wspólnie, to limit dochodu wyniesie 112 000 zł. Taka sama kwota obowiązuje dla rodziców samotnie wychowujących dziecko. Kryterium wysokości dochodu, ograniczające dostęp do ulgi prorodzinnej w rocznych deklaracjach podatkowych, znajduje zastosowanie wyłącznie w przypadku rodziców, chcących zastosować ulgę na jedno dziecko. Przy dwójce lub większej liczbie dzieci dochód rodziców nie jest brany pod uwagę przy przyznawaniu ulgi rodzinnej w rozliczeniu rocznym. Stan prawny na 3.04.2019 r | ||||||||||||||||||
| 21.03.2019 | Pierwszy malutki kroczek Sekcji Farmacji NSZZ Solidarność w kierunku PUZP  Krajowi Producenci Leków (PZPPF) podpisali dziś (21 marca br.) deklarację współpracy z Radą Krajowej Sekcji Pracowników Przemysłu Farmaceutycznego NSZZ Solidarność. Jej celem jest prowadzenie wspólnych działań na rzecz rozwoju branży farmaceutycznej w Polsce. Krajowe firmy farmaceutyczne generują 100 tys. miejsc pracy. W wielu z nich prawie połowa pracowników to członkowie Solidarności. Podpisana deklaracja zakłada m.in. podejmowanie efektywnych działań przez obie strony w celu identyfikacji oraz zapobiegania zagrożeniom dla rozwoju branży farmaceutycznej w Polsce. Sygnatariusz tego porozumienia postanowili połączyć siły, aby przemysł lekowy w pełni wykorzystał swój potencjał rozwojowy i stał się liderem w produkcji leków generycznych i biologicznych w Europie. Ważne jest więc, aby polityka refundacyjna brała pod uwagę lokowanie w Polsce produkcji, nowych inwestycji i rozwijania tych już istniejących. - - Dostrzegamy istotną rolę organizacji pracodawców w obronie interesów przedsiębiorstw. A to nasz wspólny cel. Rozwój firm, w których jesteśmy zatrudnieni gwarantuje nam dobre warunki pracy, godziwe wynagrodzenia i możliwości rozwoju zawodowego – powiedział Mirosław Miara, przewodniczący Rady Krajowej Sekcji Pracowników Przemysłu Farmaceutycznego NSZZ Solidarność. - Na sukces naszych przedsiębiorstw pracujemy wszyscy: naukowcy, finansiści, zatrudnieni przy produkcji, logistyce czy marketingowcy. Jesteśmy fachowcami i dbamy o nasze miejsca pracy. Zarówno Polski Związek Pracodawców Przemysłu Farmaceutycznego, jak i członkowie NSZZ Solidarność mamy w tej chwili wspólny cel–wykorzystanie ogromnego potencjału tego przemysłu w Polsce. I rozumiejąc, jak istotny jest wpływ organizacji pracowniczych, związków zawodowych na rozwój firm, chcemy naszą współpracę zacieśnić – podkreślała Barbara Misiewicz – Jagielak, wiceprezes PZPPF. Zdaniem PZPPF i związkowców, oparta na wzajemnym zaufaniu współpraca pomiędzy pracodawcami i pracownikami jest najbardziej efektywnym ekonomicznie i społecznie sposobem wpływania na administrację państwową w celu stworzenia jak najlepszych warunków dla rozwoju przemysłu farmaceutycznego w Polsce. Obie strony chcą wspólnie uczestniczyć w pracach legislacyjnych, współpracować z Parlamentem RP oraz Ministerstwem Zdrowia i Ministerstwem Przedsiębiorczości i Technologii. Sygnatariusze Deklaracji zobowiązali się także do zapobiegania sporom zbiorowym poprzez wypracowanie wspólnej platformy Dialogu Społecznego zajmującej się warunkami pracy i zatrudnienia, poszanowaniem godności pracowników, uwzględniając zasadę równego traktowania kobiet i mężczyzn. Zarówno PZPPF, jak i NSZZ Solidarność zgadzają się, że obrona praw pracowniczych powinna odbywać się bez naruszania podstawowych interesów przedsiębiorstw i nie może być podejmowana, jeśli mogłoby to skutkować upadłością lub ograniczeniem szans rozwojowych przedsiębiorstw. Strony porozumienia podkreślały, że możliwe jest prowadzenie dialogu dotyczącego zbiorowych stosunków pracy w branży farmaceutycznej oraz regulacji prawnych czy wspólnie wynegocjowanych porozumień. Dlatego niezwłocznie przystąpią do wypracowania polityk oraz planów szkoleniowo - konferencyjnych dotyczących współpracy w ramach dialogu społecznego. Halina Pilonis | ||||||||||||||||||
| 25.12.2018 | Komisja Zakładowa OZ nr 3386 NSZZ Solidarność Region Mazowsze w AstraZeneca Pharma Poland Sp z o. o., ul. Postępu 14 02-676 Warszawa, działając na podstawie §15 pkt. 1 statutu NSZZ „Solidarność”, złożonych pisemnych wniosków członków związku oraz zgodnie z art. 21 ust 1 pkt 9a ustawy o podatku od osób fizycznych, postanowiła przyznać zapomogi świąteczne - kierując się ww. przepisami oraz długością stażu członkowskiego w związku wg wzoru:
Zapomogi świąteczne zostaną przesłane bezpośrednio na konta członków związku podane przez nich we wnioskach, które stanowią załącznik do niniejszej uchwały. | ||||||||||||||||||
| 24.12.2018 |  | ||||||||||||||||||
| 17.11.2018 | "Obowiązkiem ludzi myślących jest przeciwstawianie się wszelkim formom nietolerancji i solidarność z tymi, których to dotyka" Jacek Kuroń  W
dniu 17 listopada 2018 przedstawiciele Związku Zawodowego w
AstraZeneca uczestniczyli w spotkaniu z Anną Bikont, współautorką
książki o Jacku Kuroniu pod tytułem "Jacek", w ramach spotkań
literackich "Pochwała wolności", odbywających się cyklicznie w Poznaniu
w Centrum Kultury "Zamek". Spotkanie było nietylko pełne inspiracji, przede wszystkim jednak zmotywowało nas do dalszych działań, w myśl jego słów: "Działanie
jest dla mnie pasją, sensem życia. Muszę robić rzeczy bardzo ważne,
przekraczające mnie, moje życie. Bez takiego działania zanudziłbym się
na śmierć" Jacek Kuroń  | ||||||||||||||||||
| 08.09.2018 |  | ||||||||||||||||||
| W dniu 8 września w godzinach wieczornych przedstawiciele Zakładowej Organizacji Związkowej w AstraZeneca czuwali przy grobie KS. Jerzego Popiełuszki, znajdujacym się na warszawskim Żoliborzu, przy kościele św. Stanisława Kostki. Dla nas była to pierwsza służba, więc wrażenia są ogromne. Wszyscy podkreślają duchową wartość tego miejsca. To nic, że padał deszcz - przyświecała nam wiara w bezinteresowność , prawdę i pomoc innym, wartości jakie głosił patron. Od ponad trzydziestu lat, każdego dnia i każdej nocy, niezależnie od pogody, przy grobie Bł. Ks. Jerzego Popiełuszki pełnią wartę delegacje z różnych stron Polski. Akcję zainicjowano jeszcze za życia Ks. Jerzego, pod koniec 1982 r., gdy cegłę z materiałem wybuchowym wrzucono do jego mieszkania. Akt przemocy ostrzegał duchownego przed dalszą, niepodległościową działalnością, a jednocześnie stanowił realne zagrożenie dla jego zdrowia i życia. Zawiązała się wtedy grupa osób pełniących całonocne dyżury przy plebanii oraz na terenie przykościelnym, chroniąc kapłana przed niebezpieczeństwem. Misję kontynuowano również po śmierci Bł. Ks. Jerzego. Początkowo grobu pilnowano przed osobami chcącymi zniszczyć oraz zbezcześcić miejsce pochówku, zaś obecnie czuwanie ma znaczenie symboliczne. Jest przede wszystkim dowodem trwania przy wartościach, za które Ksiądz Jerzy poświęcił swoje życie. | |||||||||||||||||||
| 28.08.2018 |
Pełen tekst ustawy dostępny w BAZIE WIEDZY | ||||||||||||||||||
| 08.08.2018 | Premier spotkał się ze związkowcami7 sierpnia br. podczas nadzwyczajnego posiedzenia Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” związkowcy przedstawili premierowi Mateuszowi Morawieckiemu, minister edukacji Annie Zalewskiej oraz minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbiecie Rafalskiej postulaty dotyczące m.in. podniesienia pensji w budżetówce. Związkowcy żądają m.in. podniesienia płacy minimalnej do 2278 zł brutto, wzrost wynagrodzeń w budżetówce o 12 proc., a także odmrożenie kwoty naliczania funduszu socjalnego. Dodatkowo „Solidarność” domaga się też odmrożenia kwoty naliczania funduszu socjalnego, co dałoby wzrost na jednego pracownika rocznie o ok. 300 zł. | ||||||||||||||||||
| 02.08.2018 | Przełomowy podpis Prezydenta pod ustawą o związkach zawodowychPrzełomowy podpis Prezydenta pod ustawą o związkach zawodowych, to dzień sukcesu Solidarności! 25 lipca 2018 Prezydent podpisał ustawę, która wprowadza długo oczekiwane zmiany w zakresie wolności związkowych. Zmiany mają obowiązywać od stycznia 2019 r. i umożliwiają objęcie prawem tworzenia organizacji związkowych i wstępowania do nich, wszystkim osobom świadczącym pracę, bez względu na podstawę zatrudnienia. Nowelizacja objęła zakresem zrzeszania się osoby, które na gruncie konstytucyjnym i prawnomiędzynarodowym mogą być zaliczane do kategorii osób pracujących w tym zatrudnionych na podstawie umów prawa cywilnego i samozatrudnionych. Na mocy znowelizowanych przepisów rozszerzony został zakres podmiotowy wolności zrzeszania się w związkach zawodowych czego od dawna domagały się związki zawodowe. Przypomnijmy, że Międzynarodowa Organizacja Pracy już w 2012 r. zobowiązała polski rząd do zmiany przepisów ustawy o związkach zawodowych. Stało się to po skutecznej skardze NSZZ „Solidarność” do Komitetu Wolności Związkowych z 2011 r. MOP jako niezależna organizacja międzynarodowa uznała wówczas skargę za zasadną stwierdzając, że polskie przepisy ustawy o związkach zawodowych są niezgodne z konwencjami Nr 87 i 135 MOP (raport MOP GB.313/INS/9, sprawa 2888). – Mamy z czego się cieszyć, ponieważ zrealizowane zostały ważne postulaty związku zawodowego. Prawo tworzenia i wstępowania do związków zawodowych przysługuje teraz osobom wykonującym pracę zarobkową, nie tylko pracownikom na umowach o pracę, a to oznacza objęcie tysięcy osób m.in. na umowach zlecenia, gdy wstąpią do związku zawodowego, obroną związku – mówi Piotr Duda, przewodniczący KK NSZZ „Solidarność”. W 2015 r. do starań NSZZ „Solidarność” na forum międzynarodowym, dołączył OPZZ domagając się w Trybunale Konstytucyjnym prawa koalicji dla wszystkich pracujących. Również TK potwierdził niezgodność przepisów ustawy o związkach zawodowych z Konstytucją. Nowe przepisy wprowadzają dalej idące zmiany z którymi związkowcy muszą się zapoznać ale mają na to czas aż 6 miesięcy, bo zmiany wejdą w życie w styczniu 2019 r. Zmianie ulegają m.in. progi reprezentatywności. Inaczej jest też uregulowana kwestia obowiązków informacyjnych. Zgodnie z nowymi przepisami zakładowa organizacja związkowa przedstawia pracodawcy co 6 miesięcy – według stanu na 30 czerwca i 31 grudnia danego roku – w terminie do 10 dnia miesiąca następującego po tym okresie, informację o liczbie członków, z wyjątkiem organizacji, która została utworzona w ciągu 6-miesięcznego okresu sprawozdawczego. Zupełną nowością wynikającą z naszej skargi do MOP jest rozszerzenie ochrony związkowej na inne niż pracownicy osoby np. zleceniobiorców. Podnosi się argument, że tego Trybunał Konstytucyjny nie kazał zmieniać więc nowelizacja jest za szeroka NSZZ „Solidarność” przypomina, że zmiany nakazała Międzynarodowa Organizacja Pracy i nowe przepisy realizują standardy MOP zakresie ochrony działaczy związkowych. | ||||||||||||||||||
| 24.04.2018 | Komisja Zakładowa Organizacji Zakładowej NSZZ "Solidarność" Nr 3386 działającej w AstraZeneca Pharma Poland Sp. z o. o. niniejszym informuje o wynikach wyborów uzupełniających na trzech Grupowych Społecznych Inspektorów Pracy i jednego Oddziałowego Społecznego Inspektora Pracy, przeprowadzonych w dniu 26.04.2018 r. w siedzibie spółki:
Grupowi Społeczni Inspektorzy Pracy 1. Beata Kielek – BU RITA 2. Jakub Radwański – Działy Biurowe 3. Justyna Łazowska – BU ONCO/URO Oddziałowy Społeczny Inspektor Pracy 1.Sylwia Milczarek-Major – Oddział Commercial Biuro Gratulujemy!!! | ||||||||||||||||||
17.04.2018 |
Oddziałowy Społeczny Inspektor Pracy- oddział commercial biuro: Posiada 15 letnie doświadczenie w branży farmaceutycznej i 4 letnie pracy w AstraZeneca. Swoja pracę rozpoczęła jako przedstawiciel medyczny w firmie Janssen Cilag, gdzie po 3 latach wygrała konkurs na product managera. Od 12 lat pracuje na tym stanowisku w takich firmach jak: Janssen, Novartis, Berlin Chemie i obecnie w AZ jako Senior Product Manager Brilique „Prywatnie jestem mamą 9 letniej córki Marielli. W wolnym czasie uprawiam narciarstwo, biegi i crossfit”. „Prywatnie jestem mamą 9 letniej córki Marielli. W wolnym czasie uprawiam narciarstwo, biegi i crossfit”. Grupowy Społeczny Inspektor Pracy BU Onco/URO: „Dla przyjemności czytam książki i lubię dobry film, podróże oraz zdrową kuchnię. Jestem osobą otwartą, chętną do współpracy i pomocy”. Grupowy Społeczny Inspektor Pracy BU RITA:
„Moja rodzina, przyjaciele, czas spędzony z nimi, to moje paliwo rakietowe. Prywatnie jestem matką dwóch dorosłych synów i żoną super faceta. Moją pasją są podróże te bliższe i dalsze”. Grupowy Społeczny Inspektor Pracy działy biurowe:
„Prywatnie w szczęśliwym związku małżeńskim od 8 lat. Moją największą pasją są góry w których staram się spędzać jak najwięcej czasu.”
| ||||||||||||||||||
10.04.2018 | Miło jest nam poinformować, że w trosce o systematyczną poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przestrzeganie przepisów prawa pracy w AstraZeneca Polska
Społeczni Inspektorzy Pracy: Hanna Podgórska (Grupowy Społeczny Inspektor Pracy BU onkologia/urologia), Edyta Orzelska (Grupowy Społeczny Inspektor Pracy BU Rita), Maja Messyasz (Grupowy Społeczny Inspektor Pracy działy biurowe) oraz Artur Witan (Oddziałowy Społeczny Inspektor Pracy: commercial biuro) podjęli decyzję zrzeczenia się w/w stanowisk na rzecz pełnienia innych funkcji w Zarządzie Związku Zawodowego AZ lub jak w przypadku SIP BU Rita postanowili kontynuować karierę poza strukturami AZ. Otwieramy nabór na stanowiska:
Wybory uzupełniajace odbędą się w sposób bezpośredni i w tajnym głosowaniu. Pracownicy chcący skorzystać z możliwości głosowania korespondencyjnego, zgłaszają taki zamiar Komisji Wyborczej, wskazując swoje imię i nazwisko, nazwę jednostki organizacyjnej, w której pracują oraz adres korespondencyjny na co najmniej 10 dni przed terminem głosowania (do dnia 15 kwietnia), drogą mailową na adres zwiazkizawodoweaz@gmail.com Grupowym i Oddziałowym Społecznym Inspektorem Pracy może zostać (zgodnie z ustawą o SIP oraz regulaminem wyborów):
Prawo do zgłoszenia kandydatów na Społecznego Inspektora Pracy, spełniających powyższe kryteria, przysługuje (zgodnie z ustawą o SIP oraz regulaminem wyborów): a) Związkowi Zawodowemu, b) Grupie conajmniej 15 pracowników w przypadku wyboru Grupowego SIP i grupie conajmniej 30 pracowników w przypadku wyborów Oddziałowego SIP Zgłaszanie kandydata dokonuje się na piśmie składanym do Komisji Zakładowej Organizacji Związkowej na adres mailowy: zwiazkizawodoweaz@gmail.com lub adres korespondencyjny sekretarza OZ 3386: Anety Dzięcioł-Żebro ul. Poprawna 46 F,03-984 Warszawa. Dany pracownik może kandydować tylko na jedno z 4 wybranych stanowisk. W razie wątpliwości, do jakiej części Spółki (jednostki organizacyjnej) należy dany pracownik, prosimy o kontakt z działem HR, sprawdzenie na platformie Workday lub kontakt z nami. Na zgłoszenia kandydatów czekamy do niedzieli tj. 15 kwietnia do końca dnia. Zakładowa Komisja Organizacji Związkowej przekaże kandydatów do Komisji Wyborczej, która po zweryfikowaniu biernego prawa wyborczego każdego kandydata przedstawi do wiadomości pracowników listę kandydatów. Wstępne informacje dotyczące oddziałowego Społecznego Inspektora Pracy znajdziecie w załączniku. Informacje będą również zawieszone na tablicach informacyjnych w biurze oraz na stronie internetowej www.zwiazkizawodoweaz.pl W razie jakichkolwiek wątpliwości jesteśmy do Waszej dyspozycji. Pozdrawiamy,Zakładowa Komisja Organizacji Związkowej: Emilia tel. 500-428-096, Artur tel. 500-428-075, Aneta tel. 519-369-664, Hania tel.797-945-892, Maja 797-945-826 | ||||||||||||||||||
09.01.2018 | W wyborach do Zarządu Organizacji Związkowej nr 3386 w AstraZeneca Pharma Poland Sp. z o.o. na kadencję 2018-2022 zostali wybrani:
Emilia Pękala-Nazderko - Przewodnicząca Artur Witan - Z-ca Przewodniczącej Aneta Dzięcioł-Żebro - Sekretarz Maja Messyasz - Skarbnik Hanna Podgórska - Z-ca Sekretarza Gratulujemy i życzymy samych sukcesów!!!: | ||||||||||||||||||
24.12.2017 | WESOŁYCH ŚWIĄT BOŻEGO NARODZENIA I SZCZĘŚLIWEGO NOWEGO ROKU 2018!!! | ||||||||||||||||||
| 17.11.2017 | Aktualnie Związek Zawodowy AZ w imieniu Pracowników:
| ||||||||||||||||||
| 06.06.2017 | Aktualnie obowiązująca struktura SIP w AZ znajduje się w BAZIE WIEDZY | ||||||||||||||||||
| 05.06.2017 | Komisja Zakładowa Organizacji Zakładowej NSZZ "Solidarność" Nr 3386 działająca w AstraZeneca Pharma Poland Sp. z o.o. niniejszym informuje Pracowników AstraZeneca Pharma Poland Sp. z o. o. o wynikach wyborów na Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy, przeprowadzonych w dniu 31.05.2017
Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy: Emilia Pękala-Nazderko | ||||||||||||||||||
| Miło jest nam poinformować, że do końca maja odbędą się wybory
Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy w AstraZeneca.,
który to działając w ścisłej współpracy z wybranymi już przez Was wcześniej Grupowymi i Oddziałowymi Społecznymi Inspektorami Pracy, dbać będzie o ochronę uprawnień pracowniczych określonych w przepisach prawa pracy. Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy wybierać będą uprawnieni do głosowania Grupowi i Oddziałowi Społeczni Inspektorzy Pracy w bezpośrednim i tajnym głosowaniu (wymóg ustawowy- w zakładach pracy liczących powyżej 300 pracowników zakładowego SIP wybiera zebranie Oddziałowych i Grupowych SIP). Zakładowym Społecznym Inspektorem Pracy może zostać (zgodnie z ustawą o SIP oraz regulaminem wyborów):
Prawo do zgłoszenia kandydatów na Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy, spełniających powyższe kryteria, przysługuje (zgodnie z ustawą o SIP oraz regulaminem wyborów): a) Związkowi Zawodowemu b) Grupie co najmniej 50 pracowników Zgłaszania kandydata dokonuje się na piśmie składanym do Komisji Zakładowej Organizacji Związkowej na adres mailowy: zwiazkizawodoweaz@gmail.com lub adres korespondencyjny sekretarza OZ 3386: Anety Dzięcioł-Żebro ul. Poprawna 46 F,03-984 Warszawa. Na zgłoszenia kandydatów czekamy do piątku tj. 12 maja do końca dnia. Zakładowa Komisja Organizacji Związkowej przekaże kandydatów do Komisji Wyborczej, która po zweryfikowaniu biernego prawa wyborczego każdego kandydata przedstawi do wiadomości pracowników listę kandydatów.
Informacje będą również zawieszone na tablicach informacyjnych w biurze. | ||||||||||||||||||
| 27.04.2017 | Komisja Zakładowa Organizacji Zakładowej NSZZ "Solidarność" Nr 3386 działająca w AstraZeneca Pharma Poland Sp. z o.o. niniejszym informuje Pracowników AstraZeneca Pharma Poland Sp. z o. o. o wynikach wyborów na Oddziałowego Społecznego Inspektora Pracy, przeprowadzonych w dniu 24.04.2017 r. w siedzibie spółki:
Oddziałowi Społeczni Inspektorzy Pracy: 1. Artur Witan – Commercial Biuro 2. Agnieszka Pachałko-Wrzesińska – Commercial Teren 3. Marcin Konieczny - Global | ||||||||||||||||||
| 12.04.2017 | Zgodnie z wcześniejszą komunikacją, po weryfikacji zgłoszeń, w imieniu Komisji Wyborczej, przesyłam kandydatów na Oddziałowych Społecznych Inspektorów Pracy. W imieniu kandydatów przesyłam krótki opis ich kariery zawodowej:
Oddziałowy Społeczny Inspektor Pracy- część komercyjna terenowa, kandydaci: AGNIESZKA PACHAŁKO-WRZESIŃSKA - moja kariera zawodowa związana jest z branżą farmaceutyczną od 2003 roku a od 2004 roku z firmą AstraZeneca. Początkowo w dziale PC, obecnie w BU RITA. Od 12 lat na stanowisku Kierownika Regionu a od 5 lat Starszy Regionalny Kierownik Zespołu Promocji Medycznej. Ukończyłam Wyższą Szkołę Humanistyczno -Ekonomiczną w Łodzi na kierunku Zarządzanie i Marketing. Następnie podyplomowo na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu – Marketing Strategiczny na Rynku Farmaceutycznym oraz w Wyższej Szkole Gospodarki w Bydgoszczy – Zarządzanie w Ochronie Zdrowia. W czerwcu tego roku planuję ukończyć kurs dla kadry kierowniczej – Prawo Pracy w praktyce w WSG w Bydgoszczy. Prywatnie jestem mamą dwójki dzieci Victorii i Victora. Kocham konie. Jestem właścicielką klaczy o imieniu Ganja, dzięki której realizuję swoją pasję związaną z jeździectwem. W życiu prywatnym, jak i zawodowym staram się postępować zgodnie ze złotą zasadą czyli traktować innych tak, jak sama chciałabym być traktowana. Oddziałowy Społeczny Inspektor Pracy- część komercyjna biurowa, kandydaci: ARTUR WITAN - Ukończyłem Akademię Wychowania Fizycznego w Warszawie (mgr rehabilitacji). W uro-onkologii pracuję 17 lat, w Astrze od marca 2004 roku (jak ten czas leci...). Wcześniej Ormed, Biovena Pharma, Sanofi-Synthelabo. Pracowałem na różnych stanowiskach. Prywatnie szczęśliwy mąż i ojciec dwójki dzieci (2,5 roku oraz 7 miesięcy). Lubię wieś, sport, podróże, gram w brydża sportowego i nurkuję w ciepłych wodach. Oddziałowy Społeczny Inspektor Pracy - funkcje globalne, kandydaci: MARCIN KONIECZNY - Ukończyłem studia na Politechnice Warszawskiej i University of Westminster w Londynie. Większość mojego zawodowego życia to realizacja dwóch największych zawodowych pasji :zakupów i prowadzenia szkoleń. Pracuję w zespole GPS (Global Procurement Services) wchodzącym w skład Operations/Procurement. Jestem przekonany, że współpraca, uważność na ludzi i dzielenie się wiedza pomagają realizować najbardziej ambitne wyzwania i przezwyciężać trudności. Prywatnie ojciec dwójki dzieci, kinoman i fotograf amator. Informacje będą również zawieszone na tablicach informacyjnych w biurze | ||||||||||||||||||
| 05.04.2017 | Miło jest nam poinformować, że w trosce o systematyczną poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przestrzeganie przepisów prawa pracy w AstraZeneca Polska
dnia 24 kwietnia (poniedziałek) w siedzibie Spółki odbędą się wybory na Oddziałowych Społecznych Inspektorów Pracy- 3 stanowiska, zgodnie ze strukturą organizacyjną w AstraZeneca. Oddziałowy Społeczny Inspektor Pracy - część komercyjna terenowa – 119 osób, uprawnieni do głosowania są pracownicy tego oddziału (zgodnie z ustawą o SIP gdy oddział liczy poniżej 300 pracowników wyboru dokonują pracownicy danego oddziału). Odziałowy Społeczny Inspektor Pracy - część komercyjna biurowa – 83 osób,uprawnieni do głosowania są pracownicy tego oddziału (zgodnie z ustawą o SIP gdy oddział liczy poniżej 300 pracowników wyboru dokonują pracownicy danego oddziału). Oddziałowy Społeczny Inspektor Pracy - funkcje globalne – 434 osób, uprawnieni do głosowania są Grupowi Społeczni Inspektorzy Pracy (zgodnie z ustawą o SIP gdy oddział liczy powyżej 300 pracowników wyboru dokonują Grupowi SIP wybrani przez wszystkich pracowników firmy) Załączamy strukturę przesłaną przez Pracodawcę z przydziałem osób do 3 oddziałów firmy. Wybory odbędą się w sposób bezpośredni i w tajnym głosowaniu. Pracownicy chcący skorzystać z możliwości głosowania korespondencyjnego, zgłaszają taki zamiar Komisji Wyborczej, wskazując swoje imię i nazwisko, nazwę jednostki organizacyjnej (teren, biuro, global), w której pracują oraz adres korespondencyjny na co najmniej 10 dni przed terminem głosowania (do dnia 13 kwietnia), drogą mailową na adres: zwiazkizawodoweaz@gmail.com Oddziałowym Społecznym Inspektorem Pracy może zostać (zgodnie z ustawą o SIP oraz regulaminem wyborów): - Pracownik danego zakładu pracy, który jest członkiem związku zawodowego (nie krócej niż 3 miesiące) i nie zajmuje stanowiska kierownika zakładu lub stanowiska kierowniczego bezpośrednio podległego kierownikowi zakładu pracy - Pracownik posiadający co najmniej dwuletni staż pracy w branży i co najmniej jeden rok pracy w danym zakładzie - Pracownik posiadający znajomość zagadnień wchodzących w zakres działania społecznej inspekcji pracy. Prawo do zgłoszenia kandydatów na Oddziałowego Społecznego Inspektora Pracy, spełniających powyższe kryteria, przysługuje(zgodnie z ustawą o SIP oraz regulaminem wyborów): a) Związkowi Zawodowemu b) Grupie co najmniej 30 pracowników Zgłaszania kandydata dokonuje się na piśmie składanym do Komisji Zakładowej Organizacji Związkowej na adres mailowy: zwiazkizawodoweaz@gmail.com lub adres korespondencyjny sekretarza OZ 3386: Aneta Dzięcioł-Żebro ul. Poprawna 46 F,03-984 Warszawa. Dany pracownik może kandydować na tylko jedno z 3 wybranych stanowisk. Na zgłoszenia kandydatów czekamy do poniedziałku tj. 10 kwietnia do końca dnia. Zakładowa Komisja Organizacji Związkowej przekaże kandydatów do Komisji Wyborczej , która po zweryfikowaniu biernego prawa wyborczego każdego kandydata przedstawi do wiadomości pracowników listę kandydatów. Wstępne informacje dotyczące oddziałowego Społecznego Inspektora Pracy znajdziecie w załączniku. Informacje będą również zawieszone na tablicach informacyjnych w biurze | ||||||||||||||||||
| 16.02.2017 | Komisja Zakładowa Organizacji Zakładowej NSZZ "Solidarność" Nr 3386 działającej w AstraZeneca Pharma Poland Sp. z o. o. niniejszym informuje o wynikach wyborów na Grupowego Społecznego Inspektora Pracy, przeprowadzonych w dniu 14.02.2017 r.: Grupowi Społeczni Inspektorzy Pracy 1. Edyta Orzelska – BU Rita 2. Andrzej Raba – BU CV/Diabeto 3. Maja Messyasz – Działy Biurowe 4. Marta Grzonek – HUB/GPS/S&M 5. Hanna Podgórska – BU ONCO/URO | ||||||||||||||||||
| 1.02.2017 | Wybory na Społecznych Inspektorów Pracy w AZ Miło jest nam poinformować, że w trosce o systematyczną poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przestrzeganie przepisów prawa pracy w AstraZeneca Polska 14 lutego 2017 (wtorek) w siedzibie Spółki odbędą się wybory na stanowiska Społecznych Inspektorów Pracy, w sposób bezpośredni i w tajnym głosowaniu. Uprawnionymi do głosowania są wszyscy Pracownicy AZ Polska. Pracownicy chcący skorzystać z możliwości głosowania korespondencyjnego, zgłaszają taki zamiar Komisji Wyborczej, wskazując swoje imię i nazwisko, nazwę jednostki organizacyjnej, w której pracują oraz adres korespondencyjny na co najmniej 10 dni przed terminem głosowania (do dnia 4 lutego), drogą mailową na adres zwiazkizawodoweaz@gmail.com Kandydatury na grupowych Społecznych Inspektorów Pracy oraz dalsze szczegóły dotyczące samych wyborów zostały wszystkim pracownikom zakomunikowane 1 lutego w środę. Powołana została Komisja Wyborcza (KW) w składzie:
Informacje są również zawieszone na tablicach informacyjnych w biurze AZ na 4,5 i 6 piętrze. | ||||||||||||||||||
| 24.12.2016 |  | ||||||||||||||||||
| 22.12.2016 | Witajcie,
W związku ze zbliżającymi się świętami, odpowiadając na Wasze potrzeby, Komisja Zakładowa OZ nr 3386 NSZZ Solidarność Region Mazowsze, działając na podstawie złożonych pisemnych wniosków członków związku, postanowiła przyznać zapomogi świąteczne.
Zapomogi świąteczne zostaną przesłane bezpośrednio na konta członków związku podane przez nich we wnioskach, które stanowią załącznik do uchwały, dlatego proszę o niezwłoczne dosłanie oryginałów do sekretarza związku (Aneta Dzięcioł-żebro ul. Poprawna 46 F, 03-984 Warszawa). | ||||||||||||||||||
| 23.11.2016 | Spotkanie z pracodawcą Podczas spotkania omawialiśmy : 1. Sprawy personalne, które w ostatnim czasie trafiły do konsultacji ZZ AZ (omówienie 2 indywidualnych przypadków dotyczących rozwiązania umów o pracę) 2. Ponownie nagrody jubileuszowe - wysokość nagród i forma wypłaty (brak konsensusu) 3. Regulamin Pracy i ZFŚS - dalsze ustalenia 4. Zapomoga dla Pracownika - uzgodnienie kwoty z Pracodawcą | ||||||||||||||||||
| 8.11.2016 | Spotkanie z pracodawcą Podczas spotkania omawialiśmy, zgodnie z Waszymi sugestiami: 1. Projekt zmiany Regulaminu Pracy - pracodawca prześle do weryfikacji ZZ A 2. Projekt zmiany Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych – pracodawca prześle do weryfikacji 3. Wybór kandydata na ECC- prośba ze strony pracodawcy o uzgodnienie w kwestii reprezentacji na ECC do końca roku 2016 4. Prośba ze strony pracodawcy na weryfikację notarialną deklaracji związkowych - odmowa Związku Zawodowego | ||||||||||||||||||
| 4.11.2016 | Spotkanie z Pracownikami biurowymi w siedzibie Spółki, (w załączeniu prezentacja ze spotkania w dziale BAZA WIEDZY) | ||||||||||||||||||
29.09.2016 | Spotkanie z pracodawcą Podczas spotkania omawialiśmy, zgodnie z sugestiami przesłanymi przez Pracowników AZ: 1 nagrody jubileuszowe (forma, kwoty)- ZZ AZ zaproponował zamianę samej formy nagrody i podwyższenie kwot 2. Proces podwyżkowy w AZ- Zwróciliśmy szczególną uwagę brak transparentności tego procesu i jego niezrozumienie dla pracowników, oraz poczucie niesprawiedliwości, brak jasnych kryteriów (czarodziejska Mediana itp.), ze szczególnym zwróceniem uwagi na zespół RITA. Pracodawca zobligował się do przyjrzenia się temu procesowi, zweryfikowaniu tematu osób zatrudnionych przez wiele lat ze stałą pensją, transparentnej komunikacji do ludzi i przełożonych 3. Finansowanie kart żywieniowych dla terenu - ZZ AZ zaproponował, aby kwota przeznaczona na ten cel była wyższa dla pracowników terenowych, z racji braku dostępu do kawy, herbaty, wody ,owoców. 4. Komunikacja ZZ AZ do pracowników firmy - ZZ AZ dostał akceptację na kontakt z pracownikami firmy za pomocą maili służbowych oraz na systematyczne spotykanie się z pracownikami biura i terenu w sprawach informacyjnych (najlepiej poza godzinami pracy np. w przerwie lunchowej lub podczas spotkań regionalnych) 5. Sell out- rozliczenie pracowników z tego parametru- ZZ AZ zasygnalizował Pracodawcy ten temat (wrażliwość parametru i niesprawiedliwość w rozliczaniu, naliczaniu premii i wszelkich konsekwencji dla pracowników). Pracodawca potrzebuje czasu na zweryfikowanie i zapoznanie się z tematem 6. Regulamin pracy a w szczególności nadgodziny, odbiór dnia wolnego, dojazd do pracy. Po przedstawieniu Pracodawcy zastrzeżeń i niezgodności regulaminu AZ z Kodeksem Pracy, pracodawca przeprowadził audyt regulaminu pracy do tego tematu planujemy wrócić na następnym spotkaniu. | ||||||||||||||||||
| sierpień 2016 |
Związek Zawodowy w AstraZeneca dołączają do Krajowej Sekcji Pracowników Przemysłu Farmaceutycznego obok takich firm jak Polfa, Glaxo, Teva, Gedeon Richter, Herbapol, Polpharma, Jelfa, Fresenius. | ||||||||||||||||||
| 31.05.2016 | Dnia 31.05 odbyło się w biurze AstraZeneca spotkanie informacyjne dla pracowników nt. Organizacji Związkowej Nr 3386 w AstraZeneca. Na wstępie chciałabym bardzo podziękować wszystkim przybyłym za obecność i aktywne uczestnictwo. Bardzo ucieszyły mnie pytania z Waszej strony i otwartość w podejściu do tematu :) Dla zainteresowanych, ale nieobecnych w tamtym dniu poniżej krótka informacja o przebiegu spotkania. Ok godz 13:35 ruszyliśmy z prezentacją nt powołanego w styczniu 2016 r. związku zawodowego w naszej firmie. Przedstawione zostały osoby z zarządu związku oraz podstawowe zasady członkostwa w związku oraz korzyści z tego wynikające. Obecna grupa pracowników wykazała zainteresowanie podczas prezentacji następującymi sprawami: jak jest zagospodarowana składka członkowska, w jakich proporcjach jest dzielona składka członkowska pomiędzy NSZZ Solidarność a nasz związek zawodowy, jakie uprawnienia względem pracodawcy ma związek zakładowy, jaki wpływ na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych mają pracownicy indywidualnie a jaki związek zawodowy, czy będą zmiany w regulaminie pracy (zwłaszcza dotyczące godzin nadliczbowych), czy będzie fundusz kulturowy (np. na bilety do teatru)... Niestety czasu było niewiele, ponieważ nie chciałam zabierać Wam czasu, który zgodnie ze swoimi umowami powinniście poświęcić na prace, powyższe tematy zostały w skrócie omówione. Niemniej jednak serdecznie zapraszam do kontaktu, do rozwijania wątków nie tylko już istniejących ale też nowych. Tak naprawdę interesuje nas wszystko to co Was :) Dlatego podzielcie się z nami waszymi pytaniami, wątpliwościami. W tym celu zapraszam do kontaktu mailowo-, telefoniczno-, osobistego. | ||||||||||||||||||
| 31.05.2016 | Od dnia 31.05 w pokoju ksero przy recepcji
głównej jest umieszczona skrzynka, do której można wrzucać deklaracje
członkostwa w związku zakładowym działającym w naszej firmie. Skrzynka
może również służyć Wam jako bezpieczna forma kontaktu z nami (klucz ma
tylko zarząd związku zawodowego). Zachęcam do komunikacji :) | ||||||||||||||||||
18.04.2016 | Dnia 18 kwietnia kolejny raz spotkaliśmy się z Zarządem naszej firmy. Tym razem z Zarządu AZ uczestniczyli w spotkaniu: Marek Macyszyn i Tomasz Prosiński. Była też obecna Sandra Ludwiszewska, która reprezentowała Dział Personalny AZ. Z naszej strony niezmiennie na spotkaniu byli obecni: Emila, Artur i Jarek. Na początku zapoznaliśmy się z proponowaną aktualizacją procedury telefonicznej. Zmiany są korzystne dla pracowników, procedura została przez nas podpisana. Generalni mówiąc otrzymamy: podwyższenie limitu danych w telefonach służbowych, nielimitowane rozmowy telefoniczne oraz uruchomienie roamingu. Telefony mają być wymienione na lepsze, szybsze i z większym ekranem. Konkretne informacje przedstawi pracownikom Dział IT jak tylko będą znane szczegóły nowej umowy z operatorem. Następnie Tomek Prosiński przedstawił nam aktualną sytuację w jakiej się znajduje nasza firma i jakie są dalsze plany na przyszłość. Udało się też nam uzgodnić kwotę wypłaty dla osoby która złożyła wniosek o dofinansowanie z ZFŚS. Na końcu omawialiśmy z Pracodawcą Regulamin Pracy który obowiązuje w naszej firmie. Mamy tu kilka różnic w interpretacji pewnych zapisów (praca w nadgodzinach, praca w dni wolne od pracy, czas dojazdu do pracy i czas powrotu z pracy do domu itp.) Sprawa będzie dalej wyjaśniana i spróbujemy dojść do porozumienia z Pracodawcą w najbliższym czasie, o czym na pewno od razu Was poinformujemy. | ||||||||||||||||||
31.03.2016 | Dnia 31 marca po raz drugi spotkaliśmy się z Zarządem AZ w celu przedyskutowania niezamkniętych do tej pory spraw oraz wstępnie poruszyliśmy tematy zaadresowane do nas z terenu. Na spotkaniu obecni byli : Z ramienia Zarządu: Marek Macyszyn, Tomek Prosiński, Beata Paluchowska, Sandra Ludwiszewska (protokolantka) Od Nas: Emila , Artur, Jarek Podczas spotkania udało nam się porozumieć w kwestii:
Pracodawca nie wyraził zgody na używanie poczty służbowej do komunikacji tematów dotyczących związku zawodowego do wszystkich Pracowników (pomimo wielu rozwiązań proponowanych przez ZZ) Pracodawca nie wyraził zgody na używanie tablicy multimedialnej do komunikacji na temat powstałych w AZ związków zawodowych. Z powodu ożywionej dyskusji na tematy podane powyżej udało nam się tylko wstępnie poruszyć poniższe tematy, dogłębnie zajmiemy się nimi na kolejnym spotkaniu tj .18 kwietnia:
Jeżeli macie jakiekolwiek pytania ,wątpliwości, tematy warte poruszenia w rozmowach z Zarządem dzwońcie do Nas , jesteśmy do Waszej dyspozycji. Zawsze możecie też napisać maila na adres zwiazkizawodoweaz@gmail.com | ||||||||||||||||||
26.02.2016 | Dnia 26.02.2016 Związek Zawodowy AZ w osobach Emili Nazderko, Artura Witana, oraz Jarka Grzybko, był na rozmowach z Zarządem AstraZeneca, reprezentowanym przez Marka Macyszyna, Tomasza Prosińskiego oraz Beatą Paluchowską. Tematy poruszone na spotkaniu to: 1. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, 2. Zmiana regulaminu wynagradzania w części dotyczącej sposobu wypłacania nagród jubileuszowych, 3. Flota samochodowa, 3. Zasady współpracy między Związkiem Zawodowym, a Zarządem AstraZeneca 4. Poruszyliśmy problem rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem AstraZeneca, bez zapytania Związku Zawodowego o to czy pracownik nie należy do Związku. Co do ZFŚS, udało nam się odnaleźć kompromis, choć wciąż czekamy na wprowadzenie zmian, które zaproponowaliśmy. Czyli, objęcia przez przedstawicieli Związku Zawodowego AZ, zgodnie z ustawą, połowy miejsc w komisji Funduszu Świadczeń Socjalnych. W drugim temacie, zaproponowaliśmy podniesienie kwot nagród jubileuszowych, wprowadzenie dofinansowania na Święta, paczek dla dzieci pracowników. Omówiliśmy zmianę formy wypłacania nagród jubileuszowych. Tutaj kompromis osiągnęliśmy jedynie co do zmiany formy wypłacania nagród z bonów, na gotówkę. Niestety pracodawca nie chciał wprowadzić proponowanych przez nas podwyżek i uznał, że wypłaci nagrody zgodnie ze starym regulaminem. Aby mieć kontrolę nad jakością i wyposażeniem aut w nowej flocie. Poprosiliśmy pracodawcę o to by wprowadzić do regulaminu zmianę, że każda zmiana w dół w wyposażeniu będzie musiała być konsultowana ze Związkiem Zawodowym. Pracodawca wciąż rozważa tę propozycję. Zasady współpracy zaproponowane przez pracodawcę okazały się niestety jednostronne i krzywdzące. W tej sytuacji Związek Zawodowy uznał iż Ustawa Zasadnicza jest wystarczająco precyzyjna, by pozwolić na współpracę z Pracodawcą. Stając w obronie pracowników w temacie rozwiązywania umowy o pracę, Związek podniósł temat pracownika, który wg nas został zaproszony na rozmowę, podczas której bezprawnie zaproponowano mu rozwiązanie umowy, mimo braku konsultacji ze Związkiem Zawodowym. Niestety nie znaleźliśmy tu płaszczyzny porozumienia. Poinformowaliśmy więc Pracodawcę, iż każda próba zwolnienia pracownika bez konsultacji ze Związkiem Zawodowym, skończy się skargą złożoną do Państwowej Inspekcji Pracy. Co grozi sankcjami i karą dla Pracodawcy. Tu należy przypomnieć, iż wg Ustawy o Związkach Zawodowych, Pracodawca ma obowiązek skonsultowania zwolnienia pracownika, który jest członkiem Związku Zawodowego, na 3 dni przed wręczeniem mu wypowiedzenia. | ||||||||||||||||||